CliftonStrengths Bewertung: Kostenlose Alternative zum Gallup StrengthsFinder
Immer mehr Menschen wechseln von CliftonStrengths (früher StrengthsFinder) zu HIGH5. Das ist der Grund…
Stärkenorientiert
Identifiziert Stärken, nicht Talente oder Themen
Handlungsorientiert
Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Ergebnisse in die Praxis
Analyse der Teamstärken
Ermöglicht die Analyse der Stärken von Teams und Organisationen
Zwischenmenschliche Einblicke
Vermittelt praktische Einblicke in die beste Zusammenarbeit mit anderen
Übersichtlich & Intuitiv
Sie benötigen niemanden, der Ihre Ergebnisse für Sie entziffert
Leicht skalierbar
Starten Sie alleine und erweitern Sie auf ein ganzes Unternehmen
Forschungsbasiert
Auf der Grundlage der neuesten Forschungsergebnisse der positiven Psychologie
Sofortiger Start
Vollständige Selbstbedienungsplattform ohne Wartezeit
Wachstumsverfolgung
Verfolgt, wie Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung vorankommen
360°-Bewertung
Erhalten Sie einen externen Blick auf Ihre Stärken
Stärken-Akademie
Lernen Sie weiter aus Hunderten von Videokursen
Kosteneffizient
Beginnen Sie kostenlos und erweitern Sie jederzeit nach Bedarf
Der Test ist in englischer Sprache.
Was ist die CliftonStrengths-Bewertung?
Die CliftonStrengths-Bewertung ist ein Online-Talentbewertungsinstrument, das sich auf Stärken konzentriert und von der Gallup Organization angeboten wird. Der CliftonStrengths-Test war zuvor unter dem Namen Clifton StrengthsFinder-Test bekannt.
Grundlage für den Test sind die Forschungen und Erkenntnisse des weltweit anerkannten Psychologen Dr. Donald O. Clifton. Während des gesamten Tests werden den Testteilnehmern eine Reihe von etwa 177 Fragen gestellt. Die Antworten auf diese Fragen entsprechen den verschiedenen Stärken.
Der CliftonStrengths-Test von Gallup umfasst eine Vielzahl von Fragen. Sie können aufgefordert werden, sich an Ihre früheren Erfolge zu erinnern, wie Sie am Arbeitsplatz interagieren, wie andere auf Ihre Interaktionen reagieren, und viele andere Themen.
Diese Fragen geben Aufschluss darüber, wie Sie Ihre Stärken während Ihrer gesamten Karriere und darüber hinaus einsetzen.
Der CliftonStrengths-Test setzt voraus, dass Sie bereits über Berufserfahrung verfügen und kein Student mehr sind.
Wenn Sie einen auf Studenten zugeschnittenen Test benötigen, sollten Sie CliftonStrengths für Studenten (früher StrengthsQuest) in Betracht ziehen.
Das Ziel des CliftonStrengths-Tests ist es, Ihre Stärken zu erkennen und einen stärkenbasierten Ansatz für Ihre berufliche Entwicklung anzuwenden.
Die Testergebnisse liefern Ihnen einen detaillierten Bericht und Ergebnisse zu Ihren Fähigkeiten.
Dadurch wird das Verständnis der Stärken für den Testteilnehmer personalisiert und vereinfacht. Je nach Art des CliftonStrengths-Tests, den Sie absolvieren, können Sie entweder nur Einblicke in Ihre 5 wichtigsten Stärken oder den gesamten Bericht mit 34 Themen bei Gallup einsehen.
Weltweit vertrauen bereits Millionen Menschen auf die CliftonStrengths-Bewertung. Einige ziehen es vor, die individuelle Bewertung zu Hause durchzuführen, aber viele werden von ihrem Vorgesetzten aufgefordert, den Test zu absolvieren.
Unabhängig davon hat das Erkennen Ihrer Stärken enorme und dauerhafte Vorteile. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche spezifischen Vorteile Sie durch die Teilnahme an dieser Talentbewertung erhalten.
Wie Funktioniert der Gallup Strengths Test?
Bei der CliftonStrengths-Talentbewertung wird dem Testteilnehmer eine Reihe von Fragen zu Stärken und Karriere gestellt. Jede Antwort ist mit einer Stärke oder in einigen Fällen mit mehreren Stärken verknüpft.
Wenn Sie z. B. gefragt werden, wie Sie auf Konflikte reagieren, und Sie eine detaillierte Antwort für die effektive Trennung der beiden Parteien wählen, verfügen Sie über starke Fähigkeiten zur Problemlösung und Konfliktbewältigung.
Es gibt eine Vielzahl verschiedener Stärken, die Sie haben können. Jede dieser Stärken wird im CliftonStrengths-Test grob unter einem von 34 verschiedenen Stärkethemen eingeordnet.
Zu den Stärken, die getestet werden, gehören Anpassungsfähigkeit, Positivität, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, strategisches Denken, Kommunikation und so weiter.
Beachten Sie, dass es sich bei all diesen Eigenschaften um Soft Skills handelt. CliftonStrengths testet nicht auf Ihre harten oder technischen Fähigkeiten.
Nach Abschluss des Tests erhalten Sie einen Bericht, aus dem hervorgeht, wie ausgeprägt jedes dieser Stärke-Themen für Sie ist. Sie werden sehen, welche Stärkekategorien Sie am häufigsten und am effektivsten einsetzen.
Danach können Sie damit beginnen, Wege zu finden, diese vorhandenen Stärken auszubauen.
Für wen ist die CliftonStrengths-Bewertung Gedacht?
Der Clifton Strengths-Test kann einer großen Anzahl von Personen zugute kommen. Bereits Millionen von Menschen auf der ganzen Welt, mit unterschiedlichen Hintergründen, Arbeitsplätze, Werte und Stärken haben die Bewertung genommen.
Wenn Sie jemand sind, der wirklich einen stärkenbasierten Ansatz für sein Wachstum nutzen möchte oder neugierig auf seine eigenen Talente ist, dann ist der CliftonStrengths-Test genau das Richtige für Sie.
Vor allem diejenigen, die seit kurzem arbeitslos sind oder einen neuen Job suchen, sollten diesen Test in Betracht ziehen.
In einer Zeit, in der Ihr Leben verwirrend oder sogar besorgniserregend sein kann, ist die Bestätigung Ihrer Stärken ungemein hilfreich.
Und nicht nur das: CliftonStrengths kann Ihnen auch dabei helfen, eine Karriere zu wählen, die Ihren Fähigkeiten am besten entspricht und Ihre Chancen maximiert, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Sogar Manager und fest angestellte Personen können von dieser Stärkenbewertung profitieren. Jeder kann einen stärkenbasierten Ansatz nutzen, um Produktivität und Effizienz zu verbessern und Ziele zu erreichen.
Manager können Aufgaben effektiver zuweisen, wenn sie die Stärken ihrer Mitarbeiter kennen. Aus diesem Grund vertrauen viele Unternehmen Gallup und dem Clifton Strengths-Test.
Was Sind die Vorteile des CliftonStrengths-Tests?
Der von Gallup entwickelte Clifton Strengths-Test bietet sowohl Managern als auch Mitarbeitern viele immense Vorteile. Die Kenntnis Ihrer Stärken ist der Schlüssel zur Anwendung eines stärkenbasierten Ansatzes.
Ohne ein solides Verständnis für Ihre Talente können Sie Ihre Wachstumspläne und Ziele nicht effektiv erreichen. Möglicherweise lassen Sie auch Ihr Potenzial ungenutzt.
Ein stärkenbasierter Ansatz kann Ihr Selbstvertrauen stärken und es Ihnen ermöglichen, bei der Arbeit produktiv, positiv und allgemein erfolgreicher zu bleiben. Der Gallup-Stärkentest kann Ihr erster Schritt zur Entdeckung Ihrer Stärken und der Beginn der Umsetzung des stärkenbasierten Ansatzes sein.
Einige der wichtigsten Vorteile, die Sie durch die Teilnahme am CliftonStrengths-Programm erhalten, sind:
- Dank Ihres Selbstbewusstseins können Sie Ihren Gesprächspartnern Ihre Fähigkeiten effektiv vermitteln und schwierige Fragen wie “Was ist Ihre größte Stärke/Schwäche?” relativ leicht beantworten.
- Ermöglicht es Ihnen, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die Sie am besten können, und steigert so Ihre Produktivität
- Sie sparen Zeit, Geld und Energie, da Sie Ihre Aufgaben auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten effektiv verwalten
Sie engagieren sich mehr für Ihre Arbeit und gewinnen die Leidenschaft für Ihre Karriere zurück - Sie erfahren, welche Berufe, Positionen und sogar Aufgaben am besten zu Ihnen passen und können so Ihre individuelle Leistung und die Leistung Ihres Teams maximieren und gleichzeitig Ihren Gewinn steigern
Wie viel kostet der CliftonStrengths Bewertungsbericht?
Es gibt zwei Hauptversionen der CliftonStrengths-Bewertung. In der einen Version des Tests erhalten Sie einen Abschlussbericht, der fünf Ihrer wichtigsten Stärken enthält.
Dieser Test verfügt über die gleiche Anzahl von Fragen wie die unten beschriebene Version, aber es ist nicht enthalten Ihre volle Stärke Liste.
Die 5-Stärken-Version von CliftonStrengths kostet 19,99 €. Sie werden auch in der Reihenfolge der am meisten entwickelten Stärke bis zur am wenigsten entwickelten und am wenigsten genutzten Stärke aufgelistet.
Die andere Version von CliftonStrengths bietet Ergebnisse mit einer vollständigen Perspektive auf Ihre Talente. Für einen Aufpreis von 39,99 € (insgesamt ca. 50 €) erhalten Sie vollen Zugriff auf Ihre Stärken-Rangliste in allen 34 Stärkekategorien von Gallup. Diese Optionen beinhalten den Kauf des Buches Discover Your Strengths.
Wie Lange Dauert Es, Die CliftonStrengths Online-Talentbewertung Von Gallup Abzuschließen?
Einige Abschnitte der CliftonStrengths-Bewertung können zeitlich begrenzt sein, je nachdem, welche Version des Tests Sie erwerben. Im Allgemeinen werden die meisten Personen die Bewertung in 30 bis 45 Minuten abschließen. Andere beschreiben CliftonStrengths jedoch als eine Stunde langes Assessment.
Das hängt davon ab, wie akribisch Sie die Fragen beantworten und ob Sie Ihre Antworten überdenken. Sie können den Test unterbrechen, aber es wird empfohlen, ihn in einer Sitzung abzuschließen.
Wenn Sie älter werden und neue Erfahrungen sammeln, werden sich Ihre Stärken wahrscheinlich mit Ihnen verändern. Ihre alten CliftonStrengths-Ergebnisse sind dann möglicherweise nicht mehr genau oder relevant.
Daher sollten Sie den Test regelmäßig wiederholen, um den größtmöglichen Nutzen aus dem Prozess der Stärkenentwicklung zu ziehen. Wenn Sie aktuelle Informationen über Ihre Stärken haben, wird Ihr stärkenbasierter Ansatz effektiver und leichter umzusetzen sein.
Sie müssen den Test nicht nach bestimmten Zeiträumen wiederholen. Wenn sich jedoch in Ihrem Leben eine größere Veränderung ergibt, sollten Sie prüfen, ob sich Ihre Stärken verändert haben.
Neue Erfahrungen durch die Geburt von Kindern können Ihnen helfen, Autorität, Einfühlungsvermögen und andere wichtige Fähigkeiten zu entwickeln.
Eine Beförderung kann zu verstärkten Führungsqualitäten und besserer Kommunikation führen. Im Allgemeinen ist es gut zu wissen, wie sich Ihre Stärken im Laufe der Zeit verändern. Ihre CliftonStrengths-Ergebnisse sind nur so lange genau, wie sich in Ihrem Leben keine größeren Veränderungen ergeben.
Wie Genau ist Der Stärken-Test Von Gallup?
Der CliftonStrengths-Test, der manchmal auch als StrengthsFinder bezeichnet wird, ist ein ziemlich genauer Test. Er basiert auf jahrzehntelanger Forschung des legendären Psychologen Dr. Donald O. Clifton und seines Teams.
Der Test wird ständig auf der Grundlage neuer Daten und des Feedbacks von Managern, Testteilnehmern, Psychologen und anderen Personen verbessert.
Mehr als 25 Millionen Menschen haben CliftonStrengths bei der Bewertung ihrer Stärken ihr Vertrauen geschenkt. Durch diese große Anzahl von Daten konnte Gallup den Test verbessern und präzisieren.
Die Organisation beschäftigt auch heute noch Stärkenforscher, die in ihrem Auftrag arbeiten.
CliftonStrengths genießt das Vertrauen von sage und schreibe 90 % der Fortune-500-Unternehmen, was zu ihrem positiven Ruf beiträgt.
Es hat sich gezeigt, dass der Einsatz dieser Stärkenbewertung den Gewinn, den Umsatz und das Engagement steigert und gleichzeitig die Fluktuation um 72 % senkt (1).
Die Daten und Befürwortungen beweisen eindeutig, dass CliftonStrengths vertrauenswürdig ist und die Fähigkeit hat, genau zu sein.
Nichtsdestotrotz kann jeder bei dem Test unehrlich sein. Viele der Fragen sind subjektiv und hängen davon ab, wie gut Sie bestimmten Aussagen über sich selbst zustimmen.
Es kann sein, dass Ihre Selbstwahrnehmung nicht sehr genau ist, so dass die Ergebnisse Fehler enthalten können. Dennoch ist der Test ein nützliches Instrument für Arbeitnehmer und Angestellte gleichermaßen.
Was ist der Unterschied Zwischen dem CliftonStrengths-Test und dem Eigentlichen StrengthsFinder Test?
Die StrengthsFinder-Bewertung von Gallup heißt jetzt CliftonStrengths Online-Bewertung für Talente und ist praktisch identisch mit der Bewertung, die im Buch StrengthsFinder 2.0 enthalten ist.
Letzteres ist ein Buch, das von Tom Rath, einem populären Psychologieautor und Experten für Mitarbeiterengagement, in Zusammenarbeit mit Experten seines berühmten Großvaters, Donald O. Clifton, geschrieben wurde.
Seit seiner Einführung hat es mehrere verschiedene Wiederholungen des Tests gegeben. Diese Versionen unterscheiden sich jedoch nur geringfügig voneinander.
Die Umbenennung der Beurteilung von StrengthsFinder in CliftonStrengths durch Gallup ist eher ehrenhaft als inhaltlich begründet.
Sie bringt Gallup einfach näher an das Erbe des renommierten Psychologen Clifton heran und ist eine Hommage an die Arbeit, die er bei Gallup geleistet hat.
CliftonStrengths für Studenten
CliftonStrengths für Studenten (früher bekannt als StrengthsQuest) verwendet die speziell auf Studenten zugeschnittene Stärkenbewertung von Gallup, um sie bei ihrer Entwicklung und ihrem Wachstum zu unterstützen.
StrengthsFinder 2.0 - Buch Über Stärken
Das Internet bietet eine Fülle verschiedener Romane und Anleitungen zum Thema Stärken. Eines der am häufigsten gekauften und am besten recherchierten Bücher dieser Art ist jedoch das StrengthsFinder 2.0-Buch.
Das StrengthsFinder-Buch ist die aktualisierte Version des Clifton Strengths-Programms, das von Don Clifton entwickelt wurde. Das Buch wurde von Tom Rath geschrieben. Es soll Einzelpersonen dabei helfen, ihre Stärken und besten Eigenschaften zu erkennen. Wenn jemand seine Stärken versteht und sich zu eigen macht, kann er seine Karriere effektiver planen.
Dieses Buch ermöglicht es dem Leser, mehr Vertrauen in seine Fähigkeiten zu gewinnen und sich auf eine Reise der Selbstentwicklung zu begeben. Das einzigartige Programm von Gallup konzentriert sich auf den stärkenbasierten Ansatz; Anstatt sich auf die Behebung von Schwächen zu konzentrieren, lernen die Leser, sich ihre Stärken zu eigen zu machen.
Dieses Buch basiert auf jahrzehntelanger Forschung des weltbekannten Psychologen Donald O. Clifton sowie auf Daten, die von Gallup gesammelt wurden, um den Lesern zu helfen, besser zu verstehen, wie Stärken entdeckt werden und wie sie sie nutzen können.
Zugangsdaten
Der StrengthsFinder 2.0 enthält auch Zugangscodes für die CliftonStrengths-Bewertung, die Sie auf der Rückseite der Verpackung finden.
Dort befindet sich die Silberfolie, die Sie mit Ihrem Nagel oder einer Münze abkratzen müssen, um Ihre Zugangscodes zu erhalten.
Wo Kann Ich das StrengthsFinder 2.0-Buch Kaufen und Wie Viel Kostet Es?
Wenn Sie sich für die vielen Vorteile eines stärkenbasierten Ansatzes für Ihr persönliches Wachstum interessieren, sollten Sie das Buch StrengthsFinder 2.0 kaufen. Sie können dieses Buch bei mehreren führenden Händlern erwerben.
Sie können es direkt auf der Website von Gallup erwerben. Außerdem können Sie ein Exemplar bei Amazon, eBay, Target, Barnes and Noble, BookPal und praktisch allen anderen großen Buchhändlern erwerben.
Der Preis des Textes hängt von der Version ab, die Sie kaufen. Im Allgemeinen kostet die zweite Version, die auf der Gallup-Website erhältlich ist, nur 20 Euro. Ähnliche Preise gibt es bei Amazon und Target.
Sie können sich auch die Audioversion des Buches auf Audible kostenlos anhören (mit einem Abonnement). Gebrauchte Exemplare können über Websites wie Amazon und eBay für nur 6 € erworben werden.
Welches sind die Seltensten Clifton-Stärken?
Laut dem Twitter-Post von CliftonStrengths sind die 5 am wenigsten verbreiteten Stärken: Selbstbeherrschung, Selbstvertrauen, Bedeutung, Disziplin und Kontext.
Was sind die Gängigsten Top-5-Stärken von Clifton?
Laut dem Twitter-Post von CliftonStrengths sind die 5 häufigsten Clifton-Stärken Leistungsträger, Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft, Beziehungsfähigkeit und Strategie.
Haftungsausschluss: HIGH5 hat nicht die Absicht, den CliftonStrengths-Test (StrengthsFinder) von Gallup zu replizieren oder zu ersetzen, da beide Tests unterschiedlichen Methoden folgen, aber auf ähnliche Weise einen Mehrwert bieten.
Beide Tests helfen den Testteilnehmern, sich ihrer eigenen Persönlichkeit besser bewusst zu werden. HIGH5 will den Wert des CliftonStrengths (StrengthsFinder)-Tests weder in Frage stellen noch schmälern und empfiehlt den Testteilnehmern, beide Beurteilungen zu absolvieren. Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns unter hello(at)high5test.com zu erreichen.
StrengthsFinder und das StrengthsFinder-Logo sind Marken der Gallup Corporation. Alle anderen Marken, die nicht im Besitz von HIGH5 Test sind und auf dieser Website erscheinen, sind das Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber, die mit HIGH5 Test verbunden sein können oder auch nicht.
