Test CliftonStrengths - Alternative gratuite à l’analyse des forces de Gallup
Les personnes passent du CliftonStrengths (anciennement StrengthsFinder) au HIGH5. Voici pourquoi…
Focus sur les forces
Identifie les points forts et non les talents ou les thématiques
Orienté vers l’action
Conçu pour vous aider à mettre en pratique vos résultats
Analyse les forces de l’équipe
Permet d’analyser les forces des équipes et des organisations.
Connaissances interpersonnelles
Donne des connaissances pratiques pour mieux travailler avec les autres.
Clair et intuitif
Pas besoin de quelqu’un pour décoder vos résultats à votre place
Facilement extensible
Commencez par vous-même et étendez à l’ensemble de l’entreprise
Basé sur des recherches
Basé sur les dernières recherches en psychologie positive
Démarrage immédiat
Plate-forme complète en libre-service sans attente
Suivi de la croissance
Suivi des progrès réalisés dans le cadre de votre développement personnel
Examen 360
Obtenez un point de vue externe sur ce que vous savez faire de mieux
Académie des forces
Continuer à apprendre grâce à des centaines de cours vidéo
Rentabilité
Commencez gratuitement et mettez à niveau à tout moment en fonction de vos besoins
Le test est en langue anglaise
Qu'est-ce que le Test CliftonStrengths ?
Le test CliftonStrengths est un outil d’évaluation des talents en ligne, axé sur les points forts, proposé par l’organisation Gallup. Le test CliftonStrengths était auparavant connu sous le nom de test Clifton StrengthsFinder.
Le test est basé sur les recherches et les conclusions du Dr Donald O. Clifton, psychologue de renommée mondiale. Tout au long de l’évaluation, les candidats devront répondre à une série d’à peu près 177 questions. Les réponses à ces questions correspondent à différents points forts.
Le test cliftonstrengths de Gallup pose une grande variété de questions. On peut vous demander de vous souvenir de vos succès antérieurs, de la manière dont vous interagissez sur le lieu de travail, de la manière dont les autres réagissent à vos interactions, et de bien d’autres sujets. Ces questions sont liées à la manière dont vous utilisez vos points forts tout au long de votre carrière et au-delà.
Le test CliftonStrengths suppose que vous avez déjà une expérience professionnelle et que vous n’êtes plus étudiant. Pour un test adapté aux étudiants, envisagez de passer le test CliftonStrengths pour les étudiants (anciennement StrengthsQuest).
L’objectif du test CliftonStrengths est de comprendre vos points forts et d’appliquer une approche basée sur les points forts au développement de votre carrière. Les résultats du test vous fourniront un rapport et des résultats détaillés sur vos aptitudes.
Cela permet de personnaliser et de simplifier la compréhension des forces pour le participant au test. Selon le type de test CliftonStrengths que vous effectuez, vous pouvez soit consulter uniquement vos 5 plus grandes forces, soit le rapport complet avec 34 thèmes Gallup.
Des millions de personnes à travers le monde font déjà confiance au test CliftonStrengths. Certains préfèrent passer l’évaluation individuelle chez eux, mais beaucoup sont obligés de passer le test avec leur supérieur.
Dans un cas comme dans l’autre, la reconnaissance de vos points forts présente des avantages considérables et durables. Poursuivez votre lecture pour découvrir les avantages spécifiques que vous obtiendrez en effectuant cette évaluation des talents.
Comment fonctionne le test des forces de Gallup ?
Le test CliftonStrengths consiste à poser au candidat une série de questions relatives à ses points forts et à sa carrière. Chaque réponse est liée à un point fort ou, dans certains cas, à plusieurs points forts.
Par exemple, si on vous demande comment vous réagissez en cas de conflit et que vous choisissez une réponse détaillée pour séparer efficacement les deux parties, vous possédez de solides compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits.
Il existe une multitude de points forts différents. Chacun de ces points forts est classé dans l’un des 34 thèmes de points forts du test CliftonStrengths.
Parmi les points forts testés, citons l’adaptabilité, la positivité, l’empathie, la responsabilité, la réflexion stratégique, la communication, etc. Notez que toutes ces qualités sont des compétences non techniques. CliftonStrengths ne teste pas vos niveaux de compétences techniques.
À la fin du test, vous recevrez un rapport détaillant le degré de développement de chacune de ces forces pour vous. Vous verrez quelles catégories de points forts vous utilisez le plus souvent et le plus efficacement. Vous pourrez alors commencer à trouver des moyens de développer ces forces existantes.
À qui s'adresse le test CliftonStrengths ?
Le test CliftonStrenghts peut bénéficier à un grand nombre d’individus. Des millions de personnes à travers le monde, avec des antécédents, des emplois, des valeurs et des forces différentes, ont déjà passé l’évaluation.
Si vous souhaitez vraiment utiliser une approche de la croissance basée sur les forces, ou si vous êtes curieux de connaître vos propres talents, le test CliftonStrengths est fait pour vous. Les personnes récemment au chômage ou à la recherche d’un nouvel emploi devraient tout particulièrement envisager de passer ce test.
À un moment où votre vie peut être déroutante, voire inquiétante, le fait d’être rassuré sur vos points forts est extrêmement puissant. De plus, CliftonStrengths peut également vous aider à choisir une carrière qui correspond le mieux à vos capacités et qui maximise vos chances d’atteindre votre plein potentiel.
Même les cadres et les personnes ayant un emploi stable peuvent tirer profit de cette évaluation des forces. Tout le monde peut utiliser une approche basée sur les points forts pour améliorer la productivité, l’efficacité et atteindre les objectifs.
Les managers peuvent répartir les tâches plus efficacement s’ils connaissent les points forts de leurs employés. C’est pourquoi de nombreuses organisations font confiance à Gallup et à son test CliftonStrengths.
Quels sont les avantages du test CliftonStrengths ?
Le test Cliftonstrengths de Gallup offre de nombreux et immenses avantages, tant pour les managers que pour les employés. Connaître ses points forts est la clé d’une approche basée sur les forces. Sans une solide compréhension de vos talents, vos plans de croissance et vos objectifs risquent de ne pas être atteints de manière efficace. Vous risquez également de laisser votre potentiel inexploité.
Une approche basée sur les forces peut renforcer votre confiance en vous et vous permettre de rester productif, positif et de mieux réussir en général au travail. Le test des forces de Gallup peut être votre première étape vers la découverte de vos forces et le début de la mise en œuvre d’une approche basée sur les forces.
Voici quelques-uns des principaux avantages que vous obtiendrez avec le test CliftonStrengths :
- La connaissance de soi vous permet de communiquer efficacement vos compétences à vos interlocuteurs et de répondre assez facilement à des questions difficiles telles que “quelle est votre plus grande force/faiblesse ?
- Il vous permet de vous concentrer sur les tâches que vous accomplissez le mieux et d’augmenter ainsi votre productivité.
- Vous économisez du temps, de l’argent et de l’énergie car vous gérez efficacement vos tâches en fonction de vos compétences.
- Il permet de s’engager davantage dans son travail et retrouver la passion de sa carrière
- Il révèle les carrières, les postes et même les tâches qui vous conviennent le mieux, maximisant ainsi vos performances individuelles et celles de votre équipe tout en augmentant les bénéfices
Combien coûte le test CliftonStrengths ?
Il existe deux versions principales du test CliftonStrengths. Dans une version du test, vous obtenez un rapport final qui présente cinq de vos principales forces.
Ce test comporte le même nombre de questions que la version décrite ci-dessous, mais il n’inclut pas la liste complète de vos forces.
La version 5 forces de CliftonStrengths coûte 19,99 $. Les forces seront également classées par ordre de la force la plus développée à la force la moins développée et la moins utilisée.
L’autre version du test CliftonStrengths offre des résultats avec une perspective complète de vos talents. Pour une mise à niveau supplémentaire de 39,99 $ (environ 50 $ au total), vous obtenez un accès complet au classement de vos forces dans les 34 catégories de force de Gallup. Ces options incluent l’achat du livre « Découvrez vos forces ».
Combien de temps faut-il pour terminer le test en ligne CliftonStrengths de Gallup ?
Certaines parties de l’évaluation CliftonStrengths peuvent être chronométrées, selon la version du test que vous achetez. En général, la plupart des personnes terminent l’évaluation en 30 à 45 minutes. Cependant, d’autres décrivent le test CliftonStrengths comme une évaluation d’une heure.
Cela dépend de la minutie avec laquelle vous répondez aux questions et du fait que vous ne réfléchissez pas trop à vos réponses. Vous pouvez interrompre le test, mais il est recommandé de le faire en une seule fois.
En vieillissant et en acquérant de nouvelles expériences, vos points forts évolueront probablement avec vous. Vos anciens résultats CliftonStrengths peuvent ne plus être exacts ou pertinents.
C’est pourquoi vous devez systématiquement refaire le test pour tirer le meilleur parti du processus de développement des forces. Le fait de disposer d’informations actualisées sur vos points forts rendra votre approche basée sur les points forts plus efficace et plus facile à mettre en œuvre.
Vous n’êtes pas obligé de repasser le test après certaines périodes spécifiques. Cependant, à chaque fois qu’un changement majeur survient dans votre vie, pensez à vérifier si vos points forts évoluent. Les nouvelles expériences liées à la naissance d’un enfant par exemple peuvent vous aider à acquérir de l’autorité, de l’empathie et d’autres compétences essentielles.
L’obtention d’une promotion peut conduire à un renforcement des capacités de leadership et à une meilleure communication. En général, il est bon de savoir comment vos points forts évoluent au fil du temps.
Vos résultats au test CliftonStrengths ne restent exacts que tant qu’aucun changement majeur n’intervient dans votre vie.
Quelle est la précision du test de forces de Gallup ?
Le test CliftonStrengths, parfois appelé StrengthsFinder, est un test très précis. Il s’appuie sur des décennies de recherches menées par le légendaire psychologue Donald O. Clifton et son équipe.
Le test est constamment amélioré sur la base de nouvelles données et du retour d’information des managers, des participants au test, des psychologues et d’autres personnes.
Plus de 25 millions de personnes ont fait confiance au test CliftonStrengths pour leurs services d’évaluation des forces. Grâce à ce grand nombre de données, Gallup a été en mesure d’améliorer et de préciser le test. Aujourd’hui encore, des chercheurs en forces travaillent pour l’organisation.
Le test CliftonStrengths bénéficie également de la confiance de 90 % des entreprises du classement Fortune 500, ce qui renforce encore sa réputation positive.
Il a été démontré que l’utilisation de cette évaluation des forces augmente les bénéfices, les ventes et l’engagement, tout en réduisant considérablement le turnover de 72 % (1).
De toute évidence, les données et les recommandations prouvent que le test CliftonStrengths est digne de confiance et qu’il a la capacité d’être précis.
Néanmoins, n’importe qui peut être malhonnête lors du test. De nombreuses questions sont subjectives et dépendent de la mesure dans laquelle vous êtes d’accord avec certaines affirmations vous concernant.
Votre perception de vous-même peut ne pas être très précise, ce qui laisse une marge d’erreur dans les résultats. Toutefois, le test reste un outil utile pour les employés et les salariés.
Quelle est la différence entre le test CliftonStrengths et le test StrengthsFinder ?
L’évaluation StrengthsFinder de Gallup, désormais appelée CliftonStrengths Online Talent Assessment, est pratiquement identique à l’évaluation incluse dans le livre StrengthsFinder 2.0.
Ce dernier est un livre écrit par Tom Rath, un auteur de psychologie populaire et un expert en engagement des employés, avec l’aide de son grand-père renommé, Donald O. Clifton.
Le test a été réitéré à plusieurs reprises depuis sa création. Ces versions ne présentent toutefois que de légères différences les unes par rapport aux autres.
En renommant l’évaluation StrengthsFinder en CliftonStrengths, Gallup se place davantage sur le plan honorifique que sur le plan du contenu.
Il s’agit simplement de rapprocher Gallup de l’héritage du célèbre psychologue Clifton et de rendre hommage au travail qu’il a effectué chez Gallup.
CliftonStrengths pour les étudiants
CliftonStrengths pour les étudiants (anciennement connu sous le nom de StrengthsQuest) utilise l’évaluation des forces de Gallup spécialement adaptée aux étudiants pour les aider à se développer et à progresser. Vous pouvez passer le test alternatif gratuit ici.
StrengthsFinder 2.0 - Livre sur les forces
Il existe une pléthore de romans et de guides pratiques sur les forces disponibles sur Internet. Néanmoins, l’une des ressources les plus achetées et les mieux documentées est le livre StrengthsFinder 2.0.
Le livre StrengthsFinder est la version actualisée du programme Strengths Clifton, développé par Don Clifton. Le livre est écrit par Tom Rath. Il vise à aider les individus à comprendre leurs forces et leurs principales qualités. Lorsqu’une personne comprend et adopte ses forces, elle peut planifier sa carrière de manière plus efficace.
Ce livre permet au lecteur de se sentir plus confiant dans ses compétences et de commencer à suivre un parcours de croissance personnelle. Le programme unique de Gallup se concentre sur l’approche basée sur les forces, au lieu de se concentrer sur la correction des faiblesses, les lecteurs apprennent à reconnaitre leurs forces.
Ce livre s’appuie sur des décennies de recherches menées par le psychologue de renommée mondiale Donald O. Clifton, ainsi que sur des données recueillies par Gallup, afin d’aider les lecteurs à mieux comprendre comment les forces sont découvertes et comment ils peuvent les exploiter.
Codes d'accès
Le StrengthsFinder 2.0 comprend également des codes d’accès au test CliftonStrengths, que vous trouverez au dos du paquet.
Vous y trouverez une zone que vous devrez gratter avec votre ongle ou une pièce de monnaie pour obtenir vos codes d’accès.
Où acheter et combien coûte le livre StrengthsFinder 2.0 ?
Si les nombreux avantages d’une approche du développement personnel basée sur les forces vous intéressent, envisagez d’acheter le livre StrengthsFinder 2.0. Vous pouvez vous procurer ce livre auprès de plusieurs grands revendeurs.
Vous pouvez vous procurer ce document directement sur le site web de Gallup. Vous pouvez également l’acheter sur Amazon, eBay, Target, Barnes and Noble, BookPal et pratiquement toutes les grandes librairies.
Le prix du texte dépend de la version que vous achetez. En général, la deuxième version disponible sur le site de Gallup ne coûte que 20 dollars. Des prix similaires sont disponibles sur Amazon et Target.
Vous pouvez également écouter la version audio du livre sur Audible gratuitement (moyennant un abonnement). Des exemplaires d’occasion peuvent être achetés sur des sites tels qu’Amazon et eBay pour seulement 6 dollars.
Quels sont les forces les plus rares de Clifton ?
D’après le post de CliftonStrengths sur Twitter les 5 forces les moins courants sont : le commandement, l’assurance, l’importance, la discipline et le contexte.
Quels sont les 5 forces les plus courantes de Clifton ?
D’après le post de CliftonStrengths sur Twitter les 5 forces les plus courantes de Clifton sont performance, responsabilité, apprentissage, relationnel et stratégie.
Avertissement : Le HIGH5 n’a pas l’intention de reproduire ou de remplacer le test Gallup CliftonStrengths (StrengthsFinder), car les deux tests suivent des méthodologies différentes, tout en apportant une valeur similaire. Les deux tests aident les participants à mieux connaître leur propre personnalité. HIGH5 ne conteste ni ne diminue la valeur du test CliftonStrengths (StrengthsFinder) et encourage les candidats à passer les deux évaluations. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter à hello(at)high5test.com.
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