Test CliftonStrengths – Una alternativa gratuita al test StrengthsFinder de Gallup
La gente se está cambiando del CliftonStrengths (antes StrengthsFinder) al HIGH5. Te contamos por qué…
Centrado en los puntos fuertes
Identifica puntos fuertes, no talentos o capacidades
Orientado a la acción
Diseñado para ayudarte a poner en práctica los resultados
Análisis de puntos fuertes de equipos
Permite analizar los puntos fuertes de equipos y organizaciones
Relaciones interpersonales
Proporciona información práctica para mejorar el trabajo en equipo
Claro e intuitivo
No necesitas que nadie te explique los resultados
Fácil de ampliar
Empieza por ti mismo y extiéndelo a toda la empresa
Basado en evidencia científica
Basado en las últimas investigaciones en psicología positiva
Inicio inmediato
Plataforma completa de autogestión para que empieces ya
Seguimiento del progreso
Realiza un seguimiento de tus progresos en tu desarrollo personal
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La prueba es en el idioma inglés.
¿Qué es la Evaluación CliftonStrengths? (Antes Test StrengthsFinder).
El test CliftonStrenghts es una herramienta online de análisis del talento creada por la organización Gallup que se centra en los puntos fuertes. El test CliftonStrengths se llamaba antes Clifton StrengthsFinder.
Este test se basa en la investigación y los hallazgos del mundialmente reconocido Donald O. Clifton, Doctor en Psicología. A lo largo del mismo, se formulan a los participantes alrededor de 177 preguntas. Las respuestas a dichas preguntas están relacionadas con distintos puntos fuertes.
El test CliftonsStrengths de Gallup contiene una gran variedad de preguntas sobre diversos temas: tus éxitos anteriores, cómo te relacionas en tu lugar de trabajo, cómo se relacionan los demás contigo y muchos más, todos relativos a cómo aplicas tus puntos fuertes en tu vida profesional y personal.
El test CliftonStrengths presupone que ya no eres estudiante y que tienes experiencia laboral. Si eres estudiante y buscas una prueba específica para ti, puedes realizar el test CliftonStrengths para estudiantes (antes llamado StrengthsQuest).
Hacer el test CliftonStrengths te permitirá conocer tus puntos fuertes y aplicarlos para mejorar en tu profesión, porque sus resultados proporcionan información detallada y pormenorizada de tus capacidades.
Además, los resultados del test están personalizados para cada persona que lo realiza, al igual que la interpretación de los resultados. Según qué tipo de test CliftonStrengths elijas, podrás obtener información sobre tus cinco puntos más fuertes o conseguir el informe completo de 34 capacidades de Gallup.
Millones de personas en todo el mundo han confiado ya en el test CliftonStrengths. Algunos prefieren hacerla en casa, aunque muchos jefes ya piden a sus empleados que lo realicen en la empresa.
En cualquier caso, conocer tus puntos fuertes te proporcionará grandes ventajas, ahora y de cara al futuro. Si quieres saber cuáles son, sigue leyendo.
¿Cómo Funciona el Test CliftonStrengths?
Este test contiene una serie de preguntas sobre tus habilidades y tu carrera profesional. Cada respuesta tendrá relación con un punto fuerte o, en algunos casos, con varios.
Por ejemplo, si te preguntan cómo reaccionarías ante un conflicto y eliges una respuesta que detalla cómo separar eficazmente a las dos partes enfrentadas, tienes una gran capacidad de resolución de problemas y conflictos.
Se pueden tener multitud de puntos fuertes. Cada uno de ellos está clasificado dentro de las 34 categorías de aptitudes del test CliftonStrengths.
Algunos de los puntos fuertes que se evalúan son la capacidad de adaptación, la actitud positiva, la empatía, la responsabilidad, el pensamiento estratégico, la comunicación, etcétera. Como ves, todas estas cualidades son habilidades interpersonales, porque el CliftonStrengths no evalúa las profesionales o técnicas.
Tras completar el test, recibirás un informe en el que se detalla qué nivel tienes de cada uno de ellos. Esto te permitirá saber cuáles utilizas de forma más eficaz y más a menudo. A partir de ese momento, puedes comenzar a potenciarlos.
¿Para quién es la Evaluación CliftonStrengths?
El test CliftonStrengths puede ayudar a gran variedad de usuarios. Millones de personas con distintos orígenes, trabajos, valores y capacidades se han beneficiado ya de sus ventajas.
Si buscas crecer personal y profesionalmente enfocándote en tus puntos fuertes o quieres descubrir cuáles son tus aptitudes, el test CliftonStrengths es para ti. Si no tienes trabajo o buscas mejorar el que tienes ahora, deberías plantearte hacer el test.
Si estás viviendo un momento difícil o estás preocupado por tu futuro, reafirmar tus puntos fuertes será muy positivo para ti. Además, hacer el CliftonStrengths también puede ayudarte a elegir la profesión que mejor se adapta a tus capacidades y con ello aumentar tus probabilidades de desarrollar todo tu potencial.
Si ocupas un puesto directivo o tienes empleo estable también puedes beneficiarte de este test. Después de hacerlo podrás enfocarte en tus puntos fuertes y así mejorar tu productividad, tu eficacia y tu capacidad de lograr tus objetivos.
Los managers pueden asignar tareas de modo más eficaz si conocen los puntos fuertes de sus empleados. Por esta razón muchas empresas ya confían en Gallup y en el test CliftonStrengths.
¿Cuáles son las Ventajas de un Enfoque Basado en Puntos Fuertes?
El test CliftonStrengths de Gallup ofrece grandes y numerosas ventajas tanto a directivos como a empleados. Ser consciente de sus puntos fuertes es la clave para desarrollar un enfoque basado en ellos.
Desconocer el talento de sus trabajadores lleva a muchas empresas a no cumplir sus objetivos de crecimiento. Y para ti, si no sabes cuáles son los tuyos a nivel individual, no podrás desarrollar todo tu potencial.
Actuar alineado con tus puntos fuertes aumenta la confianza en ti mismo y te ayuda a ser más productivo, mantenerte positivo y tener más éxito en tu trabajo. El primer paso para lograrlo es hacer el test de puntos fuertes de Gallup y así descubrir los tuyos y poder enfocarte en ellos.
Principales ventajas que de hacer el test de CliftonStrengths:
- Conocerte a ti mismo, lo que te permite transmitir de forma eficaz tus capacidades a los entrevistadores y responder con mayor seguridad a preguntas difíciles como: «¿Cuál es tu mayor virtud/defecto?».
- Te permite centrarte en las tareas que mejor desempeñas y así aumentar tu productividad
- Ahorrarás tiempo, dinero y energía, porque gestionarás eficazmente tus tareas según tus capacidades.
- Te sentirás más comprometido con tu carrera y recuperarás la pasión por tu trabajo.
- Sabrás qué profesiones, puestos e incluso tareas encajan mejor contigo y mejorarás tu rendimiento y el de tu equipo, mientras aumentan tus ingresos
Comprender los Resultados de CliftonStrengths
El test CliftonStrengths es una poderosa herramienta que proporciona informes personalizados y guías para ayudarte a trazar el camino hacia tus mayores objetivos. El Informe de aptitudes Signature garantiza una gran exactitud y te proporcionará un nuevo y completo conocimiento de ti mismo.
Este informe identifica tus mayores 5 puntos fuertes del CliftonStrengths y te ayuda a saber en qué áreas tienes más talento innato. También te proporciona una visión de cómo piensas, sientes y te comportas de forma habitual y te da las herramientas para saber qué es lo que te hace único.
El Informe CliftonStrengths 34 es para quienes quieren profundizar en sus puntos fuertes. Este informe enumera las 34 aptitudes de CliftonStrengths y muestra cómo tus habilidades se manifiestan en distintas áreas de tu vida.
Este informe te ayudará a saber cómo potenciar al máximo tus puntos fuertes y a gestionar tus posibles puntos débiles. También te permite trazar un plan para desarrollar tus puntos fuertes y así alcanzar todo tu potencial.
Los 34 puntos fuertes de Gallup son los siguientes:
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
- Capacidad analítica
- Pensamiento crítico
- Visión de futuro
- Creatividad
- Investigación
- Capacidad deductiva
- Capacidad de aprendizaje
- Capacidad de gestión/organización
RELACIONES INTERPERSONALES
- Adaptabilidad
- Interrelación
- Potenciación
- Empatía
- Armonía
- Integración
- Individualización
- Positividad
- Espíritu de equipo
INFLUENCIA
- Dinamización
- Liderazgo
- Comunicación
- Competencia
- Optimización
- Seguridad en uno mismo
- Trascendencia
- Persuasión
EJECUTIVO
- Consecución de objetivos
- Coordinador
- Confianza en uno mismo
- Coherencia
- Dialogante
- Disciplina
- Concentración
- Responsabilidad
- Resolución de problemas
Tener determinadas capacidades como tus mejores puntos fuertes significa que tienes el potencial para destacar en distintas situaciones, dependiendo de lo que necesites.
Por ejemplo, las personas con un gran talento para la Organización y la Influencia pueden ser grandes líderes y solucionadores de problemas. Por otro lado, las personas con gran talento para la Creación de Relaciones, la Ejecución y el Pensamiento Estratégico son más adecuadas para gestionar personas o trabajar en equipo.
Al conocer tus puntos fuertes y comprender cómo funciona cada uno en conjunto, podrás identificar el mejor camino hacia el éxito en cualquier situación.
Si eres un directivo, estudiante, líder o profesional de ventas, puedes acceder a informes específicos de tu área basados en tus puntos fuertes de CliftonStrengths, que te aportarán información valiosa sobre cómo aprovechar tus puntos fuertes para lograr el éxito en tu puesto.
Estos informes te ayudan a entender cómo desenvolverte en diferentes situaciones como la gestión de empleados o la venta a clientes, basándote en tus habilidades únicas.
Aplicar tus Puntos Fuertes CliftonStrengths en la Vida Real
Conocer tus puntos fuertes es esencial para alcanzar el éxito en la vida. Sin embargo, identificarlos suele ser difícil y por ello se creó el test CliftonStrengths.
Conocer los puntos fuertes de las personas con quienes nos relacionamos contribuye a reducir los conflictos, aumentar la comprensión y mejorar la comunicación. Al identificar los puntos fuertes de cada uno, las parejas pueden mejorar su relación.
Comprender y aplicar tus puntos fuertes y aplicarlos te ayuda a mejorar tu confianza en ti mismo. Al ayudar a cambiar la percepción de uno mismo como insuficiente, contribuye a una mejor salud mental.
Cuando te centras en tus puntos fuertes, también puedes identificar áreas de mejora y trabajar para aumentar aún más tu autoconfianza.
Otros ámbitos de tu vida en los que también puedes aplicar el test CliftonStrengths son el desarrollo de tu autoconocimiento, el establecimiento de objetivos, la gestión del estrés y las emociones o gestión de conversaciones difíciles y en la negociación con resultados beneficiosos para todos (win-win) en todo tipo de relaciones.
Utilizar la evaluación CliftonStrengths es la mejor herramienta para comprenderte mejor a ti mismo y a los que te rodean. Al conocer tus puntos fuertes y saber cómo aplicarlos en situaciones de la vida real, lograrás un mayor éxito tanto profesional como personal.
CliftonStrengths Para Planificar tu Desarrollo Profesional
Conocer tus puntos fuertes es muy útil al tomar decisiones sobre tu trabajo y tu carrera profesional. Saber en qué eres bueno te ayuda a elegir qué tipo de trabajo hacer o a ascender en el que ya tienes.
Por ejemplo, si tu punto fuerte es la «creatividad», puedes utilizar esta información para decidir qué tipo de trabajo se ajustaría mejor a tus aptitudes y considerar puestos como diseño gráfico, publicidad, desarrollo de producto u otros similares dentro del ámbito creativo.
Por otro lado, si tu punto fuerte es la «adaptabilidad», puedes pensar en trabajos que requieran muchos cambios y flexibilidad. En este caso, un representante de atención al cliente o un director de operaciones son excelentes opciones para tener en cuenta.
Al aprender sobre ti mismo y saber cómo emplear tus puntos fuertes en tu profesión estarás mejor preparado para el éxito y tendrás más confianza en tus opciones profesionales.
CliftonStrengths te proporciona la visión clara que necesitas para tomar decisiones profesionales positivas.
CliftonStrengths Para la Creación de Equipos
El éxito de cualquier equipo depende del trabajo en grupo y de la capacidad de sus integrantes para colaborar de forma eficaz. Sin embargo, no todos los miembros tienen las mismas habilidades y conocimientos.
Al emplear el CliftonStrengths, los compañeros pueden saber en qué son buenos los demás y así aprovechar los puntos fuertes de todo el equipo para crear un entorno de trabajo más positivo y productivo.
El primer paso del proceso CliftonStrengths consiste en identificar tus cinco puntos fuertes dominantes, que pueden clasificarse dentro de uno de estos cuatro grupos: Ejecución, Influencia, Relaciones Interpersonales y Pensamiento estratégico.
Una vez hecho esto, cada miembro del equipo compartirá los suyos con el resto del equipo. Esto ayuda a comprender mejor las capacidades de cada uno y saber cómo utilizarlas para alcanzar los objetivos del grupo.
Una vez identificados los puntos fuertes de cada uno, se pueden asignar las tareas en función de ellos. Por ejemplo, si los de un miembro del equipo pertenecen al ámbito de la ejecución, se le pueden asignar tareas relacionadas con la organización y la ejecución.
Del mismo modo, si los puntos fuertes de otro miembro pertenecen al ámbito del pensamiento estratégico, se le puede asignar la tarea de lograr una visión global del proyecto y aportar ideas innovadoras.
Conocer los puntos fuertes de los demás también mejora la comunicación dentro del equipo, porque pueden utilizar sus habilidades para comunicarse de forma más eficaz. Por ejemplo, alguien con capacidad de persuasión puede preferir la interacción cara a cara, mientras que otra persona con capacidad de organización prefiere hacerlo a través de informes escritos o presentaciones.
Gracias al test CliftonStrengths, los miembros del equipo aprenden a comunicarse del modo que mejor encaja con cada uno.
Los conflictos son inevitables en cualquier equipo. Sin embargo, gracias al CliftonStrengths, integrantes del grupo pueden utilizar sus puntos fuertes para resolver las disputas.
Al centrarse en los puntos fuertes de cada uno, pueden abordar los conflictos de modo que saquen a relucir sus mejores cualidades y logren el mejor resultado posible.
Por último, CliftonStrengths puede utilizarse para crear un entorno de trabajo positivo y colaborativo. Cuando los miembros de un equipo sienten que sus capacidades se valoran, están más motivados para trabajar y alcanzar los objetivos del grupo.
Este ambiente positivo y colaborativo lleva a mejores resultados y a una sensación de éxito para todo el equipo.
¿Cuánto Cuesta el Informe CliftonStrengths Assessment?
Hay dos versiones diferentes del test CliftonStrengths. La primera ofrece un informe final de tus cinco principales puntos fuertes. Incluye el mismo número de preguntas que la segunda versión, pero no incluye tu lista completa de tus puntos fuertes.
Esta es la versión de 5 puntos fuertes de CliftonStrengths, por 19,99$. En ella, además, tus puntos fuertes aparecen ordenados de los más desarrollados a los menos, y los que menos utilizas.
La segunda versión del test CliftonStrengths ofrece una perspectiva completa de tus capacidades. Por un importe adicional de 39,99$ (menos de 50$ en total), tendrás acceso a una completa clasificación de tus capacidades dentro de las 34 categorías de puntos fuertes de Gallup. También incluye el libro «Descubre tus puntos fuertes».
¿Cuánto Tiempo se Tarda en Completar la Evaluación Online del Talento CliftonStrengths de Gallup?
Algunos apartados de la evaluación CliftonStrengths se pueden cronometrar, dependiendo de la versión del test que adquieras. En general, la mayoría de las personas tardan entre 30 y 45 minutos en completarlo. Otros, sin embargo, indican una hora de duración.
Esta depende de la meticulosidad con la que respondas a las preguntas y de si piensas demasiado tus respuestas. Puedes hacer una pausa en el test, pero lo más recomendable es hacerlo de una sola vez.
A medida que ganas experiencia, puede que tus puntos fuertes cambien también. En ese caso, puede que los resultados que obtuviste en el anterior test CliftonStrengths ya no sean precisos o relevantes.
Por ello, lo mejor es repetir la prueba a menudo para desarrollar al máximo tus habilidades. Disponer de información actualizada sobre tus puntos fuertes hará que enfocarte en ellos te resulte más fácil y obtendrás resultados más eficaces.
No es necesario repetir el test tras ciertos periodos de tiempo específicos, aunque cada vez que se produzca un cambio importante en tu vida es útil comprobar si tus puntos fuertes han cambiado también.
Por ejemplo, nuevas experiencias derivadas de tener hijos pueden ayudarte a adquirir autoridad, empatía y otras habilidades importantes.
Conseguir un ascenso puede reforzar tu capacidad de liderazgo, tus habilidades y hacer que mejores en tu comunicación con los demás.
En general, es bueno saber cómo cambian tus puntos fuertes con el tiempo. Tus resultados de CliftonStrengths serán precisos mientras no se produzcan cambios importantes en tu vida.
¿Cuál es la Precisión del test Gallup's Strengths?
El test CliftonStrengths, a veces también llamado StrengthsFinder, es muy preciso porque se basa en décadas de investigación del afamado Doctor en Psicología Donald O. Clifton y su equipo.
Además, el test se mejora constantemente a partir de nuevos datos y el feedback de directivos, las personas que hacen el test, psicólogos y otros profesionales.
Más de 25 millones de personas han confiado en CliftonStrengths para la evaluación de sus puntos fuertes. Gracias a este gran número de datos, Gallup ha mejorado y aumentado la precisión de la prueba. Hoy en día la organización continúa con sus investigaciones en este campo.
El 90% de las empresas de la lista Fortune 500 también confían en CliftonStrengths, lo que refuerza la gran reputación del test. Está demostrado que al aplicarlo en las empresas, aumentan los beneficios, las ventas y el compromiso de los empleados, al tiempo que reduce el abandono en un 72%.
Los datos y testimonios demuestran que el CliftonStrengths es una herramienta fiable y digna de confianza.
Con todo, una persona puede ser poco sincera al hacer el test. Muchas preguntas son subjetivas y dependen de hasta qué punto se está de acuerdo con ciertas afirmaciones sobre uno mismo.
Es posible que su autopercepción no sea muy exacta, lo que puede dejar un margen de error en los resultados. Aun así, el test es una herramienta útil tanto para empleados como para trabajadores.
¿Cuál es la Diferencia Entre el Test CliftonStrengths y el StrengthsFinder?
El test StrengthsFinder de Gallup, ahora conocido como Evaluación Online del Talento CliftonStrengths, es prácticamente la misma que la incluida en el libro «StrengthsFinder 2.0», escrito por Tom Rath, un conocido autor de psicología y gran experto en el compromiso de los empleados, y en el que ha contado con expertos que colaboraron con su abuelo, el renombrado Donald O. Clifton.
Ha habido múltiples versiones del test desde su creación, aunque con ligeras diferencias entre sí. El hecho de que Gallup cambie el nombre de StrengthsFinder a CliftonStrengths es más una cuestión honorífica que de contenido.
Se trata tan sólo de vincular a Gallup con el legado del reconocido psicólogo Donald O. Clifton, y así rendir homenaje a la labor que desarrolló en Gallup.
CliftonStrengths para estudiantes
CliftonStrengths para estudiantes, (antes conocido como StrengthsQuest), adapta la evaluación de puntos fuertes de Gallup a los estudiantes para ayudarles a progresar y mejorar. Puedes hacer el test gratuito aquí.
StrengthsFinder 2.0 - Libro Sobre los Puntos Fuertes
Existe una gran cantidad de libros y guías prácticas sobre puntos fuertes disponibles en Internet, pero uno de los más vendidos y mejor documentados es el StrengthsFinder 2.0.
Escrito por Tom Rath, el libro es la versión actualizada del programa Strengths de Clifton, desarrollado por Don Clifton.
Su objetivo es ayudar a las personas a conocer sus puntos fuertes y sus mayores cualidades.
Cuando alguien conoce y aprovecha sus aptitudes, puede planificar su carrera profesional con mayor eficacia. Este libro ayuda al lector a confiar en sus habilidades y a comenzar el camino del crecimiento personal.
El programa exclusivo de Gallup se basa en el enfoque basado en los puntos fuertes; gracias a ello los lectores, en lugar de centrarse en solucionar sus puntos débiles, aprenden a desarrollar los fuertes.
Este libro, basado en décadas de investigación del mundialmente conocido psicólogo Donald O. Clifton y en datos recopilados por Gallup, está creado para ayudar a los lectores a descubrir sus puntos fuertes y saber cómo aprovecharlos.
Códigos de acceso
El libro StrengthsFinder 2.0 incluye los códigos para acceder al test CliftonStrengths, que encontrará en el interior del paquete. Basta con rascar la lámina plateada con la uña o una moneda para obtenerlos.
Preguntas Frecuentes
¿Con qué frecuencia debo realizar el test CliftonStrengths?
Por lo general, lo mejor para obtener un conocimiento completo y preciso de tus puntos fuertes es hacer el test de CliftonStrengths cada dos años. Realizarlo con mayor frecuencia puede dar lugar a resultados imprecisos por el solapamiento de habilidades.
Aunque es posible que se produzcan algunos cambios en tu perfil a lo largo del tiempo, realizar el test con demasiada frecuencia puede dificultar la medición correcta de tu progreso.
Imagina que utilizas los resultados para mejorar tu desarrollo profesional o tu liderazgo.
En ese caso, un intervalo de dos años te permitirá trabajar para mejorar cualquiera de tus puntos débiles y aprovechar al máximo tus puntos fuertes.
¿Cuáles son las CliftonStrengths menos comunes?
Según el post de CliftonStrengths en Twitter, los 5 menos comunes son: capacidad de mando, seguridad en uno mismo, conocimiento del verdadero valor de uno mismo, autodisciplina y capacidad de contextualizar lo aprendido.
¿Cuáles son las 5 CliftonStrengths más Comunes?
Según el post de CliftonStrengths en Twitter, los 5 más frecuentes de CliftonStrengths son: consecución de objetivos, responsabilidad, capacidad de aprendizaje, colaboración y capacidad de organización.
Aviso legal: HIGH5 no pretende replicar ni sustituir el test CliftonStrengths (StrengthsFinder) de Gallup, ya que ambos siguen metodologías diferentes, pero aportan valor de modo similar. Los dos ayudan a los evaluados a ser más conscientes de su propia personalidad. HIGH5 no cuestiona ni resta valor al test CliftonStrengths (StrengthsFinder) y anima a los participantes a realizar ambas evaluaciones. Si tienes alguna pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en [email protected]
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