克利夫顿优势测试——盖洛普公司克利夫顿优势识别测试的免费替代品
人们正从克利夫顿优势测试（曾名为克利夫顿优势识别测试）转向使用HIGH5测试，原因如下：
聚焦优势
识别优势，而不是才能或主题思想
以行动为导向
旨在帮助您将结果付诸实践
团队优势分析
可分析团队和公司的优势
人际见解
提供实践见解，与他人更好地合作
清晰直观
无需他人为您解读结果
轻松扩展
从您自己扩展至全公司
有研究支持
基于最新的积极心理学研究
即刻开始
完整的自助服务平台，无需等待
跟踪成长
跟踪您的个人发展情况
360视角
从外部角度了解您的优势
优势学院
从数百个视频课中持续学习
经济实惠
免费开始，可随时根据需求升级
测试语言为英语。
什么是克利夫顿优势评估（曾名为克利夫顿优势识别测试）？
克利夫顿优势评估是一个在线才能评估工具，其专注于优势，并由盖洛普公司提供。克利夫顿优势测试曾以克利夫顿优势识别测试被人们熟知。
该测试基于世界著名心理学家唐纳德·O·克利夫顿博士的研究和发现。在整个评估过程中，将向应试者提问一系列问题，约177个。应试者对问题的回答将对应不同的优势。
盖洛普公司的克利夫顿优势测试会提出各种各样的问题。您可能会被要求回忆之前的成功经历、您在工作场所如何与人互动、其他人如何回应您的互动，以及其他主题。这些问题与您在职业生涯及日后如何利用优势有关。
克利夫顿优势测试假设您已经拥有一些工作经验并不再是学生。关于为学生定制的测试，请考虑使用学生版克利夫顿优势测试（曾名为优势探索测试）。
克利夫顿优势测试的最终目的是了解您的优势，并基于优势来实现职业发展。测试结果将为您提供您的能力深入报告和结果。
应试者将被提供个性化和简单化的优势解读。根据您进行的克利夫顿优势测试类型，您可以仅查看对您前五项优势的解读，也可以查看包含盖洛普34个主题在内的完整报告。
全球已有数百万人信任并使用克利夫顿优势评估。有些人更喜欢在家进行个人评估，许多人是则被其领导者要求进行测试。
无论哪种情况，认识自己的优势都会带来巨大而持久的益处。请继续阅读，了解您通过这一才能评估会获得哪些具体优势。
克利夫顿优势测试如何运作？
克利夫顿优势才能评估通过向应试者询问一系列与优势和职业相关的问题来进行。每个回答都与一种优势相关，在某些情况下也可能与多种优势相关。
例如，如果您被问及如何应对冲突，并且您选择了有效分隔两方的具体回答，您就具有很强的解决问题及冲突的能力。
您可以拥有多种不同的优势。在克利夫顿优势测试中，每项优势都被归类为34个不同的优势才能主题之一。
被测试的优势包括适应性、积极性、同理心、责任感、战略思维、沟通等。请注意，所有这些品质都是软技能。克利夫顿优势测试并不测试您的硬技能或技术技能水平。
测试结束时，您将收到一份报告，详细说明您每个优势主题的发展程度。您将看到哪些优势您最经常且最有效地使用。之后，您可以开始寻找利用这些现有优势成长的方法。
克利夫顿优势评估适合谁？
克利夫顿优势测试可以使很多人受益。目前，世界各地已有数百万不同背景、工作、价值观和优势的人参与了评估。
如果您真正想要基于优势来实现成长，或者对自己的才能感到好奇，那么克利夫顿优势评估就适合您。那些最近失业或正在寻找新工作的人尤其应该考虑参与这项测试。
当您的生活可能令人困惑甚至担忧时，确信自己的优势会对自己有很大帮助。不仅如此，克利夫顿优势测试还可以帮您选择最适合您能力的职业，并最大限度地提高您充分发挥潜力的机会。
即使是管理者和工作稳定的人也可以在这种优势评估中发现价值。任何人都可以用基于优势的方法来提高生产力和效率，并实现目标。
如果管理者了解员工的优势，他们就能更有效地分配任务。这就是许多组织信任盖洛普公司及其克利夫顿优势测试的原因。
基于优势的发展有什么好处？
对于管理者和员工，盖洛普公司的克利夫顿优势测试都颇有益处。了解自己的优势是使用基于优势的方法的关键。如果对自己的才能没有深入的了解，您可能无法有效实现您的成长计划和目标。您也可能会使得潜力未被开发。
基于优势的方法可以增强您的自信，并让您在工作中保持高效、积极，从而更加成功。进行盖洛普公司的优势测试将是您发现优势的第一步，也是实施基于优势的方法的开始。
您通过参加克利夫顿优势测试获得的关键益处包括：
- 有自我意识，这使您能有效地向面试官传达您的能力，并相对轻松地回答诸如“您最大的优点/缺点是什么？”之类的难题
- 让您能够专注于最擅长的任务，从而提高工作效率
- 您将根据您的技能有效地管理任务，因此能够节省您的时间、金钱和精力
- 更加专注于工作并重拾对您事业的热情
- 揭示哪些职业、职位甚至任务最适合您，从而最大限度地提高您的个人和团队绩效，同时增加收益
了解您的克利夫顿优势结果
克利夫顿优势评估是一个强大的工具，其为个人提供个性化的报告和指南，帮助他们规划完成伟大事业的路线。特征主题报告旨在提供精确的准确性和新发现的自我意识。
本报告展示您的前五项核心克利夫顿优势，能够帮助您确定您最有才能的领域。它让您深入了解您自然思考、感受和行为的方式，为您提供了解自己独特之处的工具。
克利夫顿34项优势报告适合那些想要深入研究自己优势的人。该报告将列出全部34项克利夫顿优势，并说明您的独特优势如何在不同生活领域体现。
该报告可帮助您了解如何最大限度地发挥自己的优势并管理潜在的弱点。它还可以帮助您制定发展优势的计划，以充分发挥您的潜力。
34项盖洛普公司优势如下：
战略思维
- 分析
- 环境
- 未来派
- 构思
- 输入
- 智力
- 学习者
- 战略性
关系建设
- 适应性
- 连通性
- 开发者
- 共情
- 和谐
- 包含者
- 个性化
- 积极性
- 讲述者
影响力
- 催化剂
- 指挥
- 沟通
- 竞争
- 最大化
- 自信
- 重要性
- 争取
执行力
- 成就者
- 安排人
- 信仰
- 一致性
- 深思熟虑
- 纪律
- 注意力
- 责任
- 恢复力
将某些主题作为您的最大优势意味着根据您的需求，您有在不同情况下表现出色的潜力。
例如，具有高战略才能和影响力的人可以成为出色的问题解决者和领导者；相比之下，那些关系建立、执行和战略思维能力高的人更适合管理人员或与团队一起工作。
了解自己的优势并了解各个优势如何协作，您就可以在任何情况下找到成功的最佳途径。
如果您是经理、学生、领导者或销售专业人员，您可以以您的核心克利夫顿优势为基础，获取特定角色报告。关于如何利用您的优势在已有角色中取得成功，这些报告将提供宝贵见解。
这些报告帮助您了解如何根据您的独特优势应对不同的场景，如管理员工或向客户推销。
在现实生活中运用您的克利夫顿优势
了解自己的优势对于获得成功至关重要。然而识别它们可能很困难，这就是开发克利夫顿优势评估的原因。
在一段关系中，了解他人的优势有助于减少冲突、增进理解并改善沟通。通过识别彼此的优势，夫妻或情侣能够努力利用它们来增进关系。
了解自己的优势并利用它们可以增强自信。这有助于改变对自己能力不足的看法，从而改善心理健康。通过专注于自己的优势，您还可以确定需要改进的领域，并进一步增强自信心。
克利夫顿优势测试也可被用于个人生活的其他领域，这些领域包括深入发展自我意识、目标设定、领导他人、管理压力和情绪、处理困难的谈话以及在人际关系中取得谈判双赢。
使用克利夫顿优势评估是更好地了解自己和周围人的绝佳方式。通过了解自己的优势以及了解如何在现实生活场景中应用，您将在职业和个人方面都取得更大的成功。
克利夫顿优势测试应用于职业规划
了解自己的优势可以帮助您做出有关工作和职业的决定。了解自己擅长什么可以帮助您决定从事什么样的工作。通过专注于自己的优势，它还可以帮助您提高地位。
例如，假设您最大的优势是“创造力”。您可以借此决定从事什么类型的工作最适配您的优势。您可以考虑创意型工作，如平面设计、广告、产品开发或其他创意领域的工作。
而如果您的优势是“适应能力”，您可以考虑变化性和灵活性较强的工作。如客户服务代表或运营经理，都是值得尝试的不错选择。
通过了解自己并了解如何在工作中发挥优势，您将更好地为成功做准备，并对自己的职业选择更有信心。克利夫顿优势测试可以帮助您清晰地做出积极的职业决策。
克利夫顿优势测试应用于团队建设
任何团队的成功都取决于团队合作及团队成员有效协作的能力。然而并非所有成员都具有相同的技能和专业知识。通过克利夫顿优势测试，人们可以相互了解每个成员的长处，并利用彼此的优势来创造一个更加高效积极的工作环境。
克利夫顿优势测试的第一步是确定您的五个核心优势。这些优势可以归为四个范畴之一：执行力、影响力、关系建设和战略思维。确定优势后，每位团队成员都应该分享他们的核心优势。这有助于更好地了解彼此的能力，并了解如何利用它们来实现团队目标。
一旦确定了每位团队成员的优势，就可以根据其优势分配团队角色。例如，如果某位团队成员在执行领域有优势，则可让其完成与组织和执行相关的任务。同样，如果某位团队成员在战略思维领域有优势，则可以指派其着眼大局并提供创新想法。
了解彼此的优势也可以改善团队内部的沟通。团队成员可以利用其优势以最有效的方式沟通。例如，影响者可能更喜欢面对面的互动，战略家则可能通过书面报告或展示会进行交流。借助克利夫顿优势测试，团队成员将学习如何以最能引起彼此共鸣的方式沟通。
在任何团队中，冲突都是不可避免的。然而，借助克利夫顿优势测试，团队可以利用彼此的优势来解决争端。通过关注个人优势，团队成员可以用能发挥其最佳品质并取得最好结果的方式来处理冲突。
最后，克利夫顿优势可用于创造一个积极且支持性的工作环境。当团队成员感到自己的优势受到重视时，他们就会更有动力去实现团队目标。这种积极和支持性的环境可以为整个团队带来更好的成果和成就感。
克利夫顿优势评估报告的费用如何？
克利夫顿优势评估有两个主要版本。在其中一个版本中，您会收到一份最终报告，其中包含您的五个核心优势。该测试的问题数量与下文详述的另一版本相同，但它不包括您的完整优势列表。
克利夫顿优势评估的五大优势版售价为19.99美元。这五大优势将按照从最发达到最不发达及最少使用的顺序列出。
克利夫顿优势测试的另一个版本提供关于您才能的全面结果。额外支付39.99美元升级（总计约50美元），您就可以完全了解在盖洛普公司的34个优势类别中，您的优势排名情况。这些选择包括购买《发现您的优势》一书。
完成盖洛普公司的克利夫顿优势才能在线评估需要多长时间？
克利夫顿优势评估的某些部分可能会计时，这具体取决于您购买的测试版本。通常情况下，大多数人会在30至45分钟内完成评估。但也有人进行克利夫顿优势测试的时间长达一小时。
这取决于您回答问题的细致程度以及您是否过度思考您的回答。您可以暂停测试，但最好能一次性完成测试。
随着年龄增长并获取新的经验，您的优势也可能会改变。您曾经的克利夫顿优势测试结果可能不再准确或有意义。
因此，您应该持续重新测试，以充分利用您的优势发展情况。掌握有关您优势的最新信息将使您基于优势的方法更加有效且更易实施。
您不必在某些特定的时间段后重新进行测试。但是每当您的生活有重大变化时，请考虑查看下您的优势是否也发生了变化。成为父母带来的新经历可能会帮助您获得威信、同理心和其他重要技能。
得到晋升可能会增强领导技能、能力和更好的沟通力。通常情况下，了解自己的优势如何随时间变化是有益的。只有在您的生活中没有重大优势变化时，您的克利夫顿优势测试结果才会保持其准确性。
盖洛普公司优势测试的准确性如何？
克利夫顿优势测试（有时也称为优势识别测试）是一项相当准确的测试。它以传奇心理学家唐纳德·O·克利夫顿博士及其团队数十年的研究为基础。该测试始终根据管理者、应试者、心理学家和其他个体的新数据和反馈不断改进。
超过2500万人信赖克利夫顿优势测试为其提供的优势评估服务。通过如此庞大的数据，盖洛普公司已经能够改进并提高测试的准确性。目前该组织仍有实力雄厚的优势研究人员。
克利夫顿优势测试也受到多达90%的财富500强企业的信任，从而进一步提高了其良好声誉。事实证明，使用这种优势评估能够提高利润、销售额和参与度，同时将员工流失率显著低72%(1)。数据和认可都明显表明克利夫顿优势测试值得信赖且具有准确性。
尽管如此，任何人都可能在测试中表现不诚实。许多问题都是主观性的，并且回答取决于您对某些关于自己的陈述的同意程度。您的自我认知可能不是很准确，这可能会导致结果有误。但该测试对员工和雇员类的人来说仍是有用的工具。
克利夫顿优势测试和优势识别测试有什么区别？
盖洛普公司的优势识别评估如今被称为克利夫顿优势才能在线评估，实际上与《优势识别测试2.0》一书中包含的评估相同。后者是由著名心理学作家兼员工敬业度专家汤姆·拉思，与他著名的祖父唐纳德·O·克利夫顿团队的专家共同撰写的一本书。
自测试开始就有多次不同的重申。不过这些版本之间只有细微的差别。盖洛普公司将该评估从“优势识别测试”更名为“克利夫顿优势测试”，更多是出于荣誉而不是基于内容。它只是将盖洛普公司与著名心理学家克利夫顿的遗产更紧密地联系起来，并向他在盖洛普公司所做的工作致敬。
学生版克利夫顿优势测试
学生版克利夫顿优势测试（曾名为优势探索测试）使用专为学生定制的盖洛普公司优势评估，以帮助他们发展和成长。您可以在这里进行免费替代测试。
优势识别测试2.0 - 关于优势的书籍
网络上有大量与优势相关的小说和操作指南。尽管如此，销量最高且研究最深入的书籍之一是《优势识别测试2.0》。
《优势识别测试2.0》一书是由唐·克利夫顿开发的克利夫顿优势项目的升级版。这本书的作者是汤姆·拉思。它旨在帮助人们了解自己的优势和最优品质。
当了解并接受自己的优势时，你们可以更有效地规划职业生涯。这本书让读者对自己的技能更加自信，并开始自我成长的旅程。
盖洛普公司的独特项目侧重于基于优势的方法；他们没有让读者专注于解决弱点，而是让读者学会接受自己的优势。
这本书基于世界著名心理学家唐纳德·O·克利夫顿数十年的研究及盖洛普公司收集的数据，旨在帮助读者进一步了解如何发现并利用优势。
访问代码
《优势识别测试2.0》中还包含克利夫顿优势评估的访问代码，您可以在包装袋内找到该代码。您需要用指甲或硬币刮掉银色涂层以获取访问代码。
常见问题
我应该多久进行一次克利夫顿优势测试？
通常建议每两年进行一次克利夫顿优势测试，以全面准确地了解您的优势。由于技能组合重叠，过于频繁地进行测试可能会导致结果不准确。
虽然随着时间的推移，您的优势概况可能会发生变化，但过于频繁地进行评估可能会导致难以准确衡量发展情况。
另外，假设您正在将结果用于职业发展或领导。在这种情况下，两年的时间间隔将让您有足够的时间来强化薄弱领域，同时最大限度地发挥优势。
克利夫顿优势测试中最罕见的优势是什么？
克利夫顿优势测试中最常见的五项优势是什么？
免责声明：HIGH5测试无意复制或替代盖洛普公司的克利夫顿优势测试，因为这两种测试遵循不同的方法，但以类似的方式带来价值。这两项测试都帮助应试者更加了解自己的特质。HIGH5测试不会质疑或削弱克利夫顿优势测试的价值，并鼓励应试者两项评估都进行。如有任何疑问，请随时通过hello(at)high5test.com联系我们。
优势识别测试和优势识别测试标识是盖洛普公司的商标。本网站上出现的所有不属于HIGH5测试的商标均为其各自所有者的财产，这些所有者可能隶属于HIGH5测试，也可能不隶属于HIGH5测试。