Teste CliftonStrengths - Grátis Alternativa ao Localizador de Pontos Fortes da Gallup
As pessoas estão mudando do CliftonStrengths (antigo
StrengthsFinder) para o HIGH5. Aqui está o porquê…
Focando Pontos Fortes
Identifica pontos fortes, não talentos ou temas
Orientado Para Ação
Projetado para ajudá-lo à colocar
seus resultados em prática
Análise Dos Pontos Fortes Da Equipe
Permite analisar os pontos fortes
de equipes e organizações
Visões Interpessoais
Fornece visōes práticas para trabalhar
melhor com outras pessoas
Claro e Intuitivo
Não há necessidade de alguém
traduzir seus resultados para você
Facilmente Escalável
Comece sozinho e expanda
para toda a empresa
Baseado em Pesquisas
Com base nas últimas pesquisas em
psicologia positiva
Início Imediato
Plataforma completa de autoatendimento
sem espera
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Acompanha como você progride em seu
desenvolvimento pessoal
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momento para o que você precisa
O teste é em inglês.
O que é a Avaliação Pontos Fortes de Clifton? (Anteriormente Teste Localizador de Pontos Fortes Clifton)
A avaliação Pontos fortes de Clifton é uma ferramenta online de avaliação de talentos, focada em pontos fortes, oferecida pela Organização Gallup. O teste de pontos fortes de Clifton era anteriormente conhecido como teste Localizador de pontos fortes de Clifton.
O teste é baseado nas pesquisas e descobertas do psicólogo renomado mundialmente Dr. Donald O. Clifton. Ao longo da avaliação, os participantes do teste responderão à uma série de aproximadamente 177 perguntas. As respostas dessas questões corresponderão à diferentes pontos fortes.
O teste de pontos fortes da Gallup faz uma ampla variedade de perguntas. Você pode ser solicitado à relembrar seus sucessos anteriores, como você interage no local de trabalho, como os outros respondem às suas interações e muitos outros tópicos.
Essas questões estão relacionadas à como você usa os pontos fortes ao longo de sua carreira e além dela.
O teste CliftonStrengths pressupõe que você já tenha alguma experiência profissional e não seja mais estudante. Para um teste personalizado para o aluno, considere fazer o CliftonStrengths para estudantes (anteriormente StrengthsQuest).
O objetivo de fazer o CliftonStrengths é, em última análise, compreender seus pontos fortes e aplicar uma abordagem baseada em pontos fortes para o crescimento na carreira. Os resultados do teste fornecerão um relatório detalhado e resultados sobre suas habilidades Isso tornará a compreensão da força personalizada e simplificada para o candidato.
Dependendo do tipo de teste CliftonStrengths que você fizer, você poderá ver insights apenas sobre seus 5 principais pontos fortes ou o relatório completo com 34 temas no Gallup.
Milhões de pessoas em todo o mundo já confiam na avaliação CliftonStrengths. Alguns preferem fazer a avaliação individual em casa, mas muitos são obrigados a fazer a prova pelo seu gestor.
Em ambos os casos, reconhecer seus pontos fortes traz benefícios enormes e duradouros. Continue lendo para ver quais vantagens específicas você obtém ao fazer esta avaliação de talentos.
Como Funciona o Teste CliftonStrengths?
A avaliação de talentos pontos fortes de Clifton funciona perguntando ao candidato uma série de questões relacionadas à pontos fortes e a carreira. Cada resposta está ligada à um ponto forte ou, em alguns casos, vários pontos fortes.
Por exemplo, se lhe perguntarem como você responde à um conflito e escolher uma resposta detalhada para separar efetivamente as duas partes, você terá fortes habilidades de resolução de problemas e de conflitos.
Há uma infinidade de diferentes pontos fortes que você pode ter. Cada um desses pontos fortes é amplamente categorizado em um dos 34 temas diferentes de talentos de força no teste pontos fortes de Clifton.
Apenas alguns dos pontos fortes testados incluem adaptabilidade, positividade, empatia, responsabilidade, pensamento estratégico, comunicação e assim por diante.
Observe que todas essas qualidades são habilidades interpessoais. Os pontos fortes de Clifton não testa seus níveis de habilidade técnica ou difícil.
No final do teste, você receberá um relatório que detalha o quão desenvolvido cada um desses temas de força é para você. Você verá quais categorias de força você usa com mais frequência e eficácia.
Depois disso, você pode começar a encontrar maneiras de desenvolver esses pontos fortes existentes.
Para Quem é a Avaliação Dos Pontos Fortes De Clifton?
O teste de força de Clifton pode beneficiar um grande número de indivíduos. Milhões de pessoas em todo o mundo, com diferentes origens, empregos, valores e pontos fortes, já realizaram a avaliação.
Se você realmente deseja usar uma abordagem de crescimento baseada em pontos fortes ou está curioso sobre os seus próprios talentos, a avaliação CliftonStrengths é para você.
Aqueles que estiveram recentemente desempregados ou à procura de um novo emprego deveriam considerar especialmente fazer este teste.
Num momento em que sua vida pode ser confusa ou até preocupante, obter garantias sobre seus pontos fortes é imensamente poderoso.
Além disso, o CliftonStrengths também pode ajudá-lo a selecionar uma carreira que melhor se adapte às suas habilidades e maximize suas chances de atingir todo o seu potencial.
Mesmo gestores e indivíduos com emprego estável podem encontrar valor nesta avaliação de pontos fortes. Qualquer pessoa pode usar uma abordagem baseada na força para ajudar a melhorar a produtividade, a eficiência e atingir metas.
Os gerentes podem atribuir tarefas de forma mais eficaz se conhecerem os pontos fortes de seus funcionários. É por isso que muitas organizações confiam na Gallup e em seu teste de pontos fortes Clifton.
Quais são os Benefícios do Desenvolvimento Baseado em Pontos Fortes?
O teste de pontos fortes de Clifton da Gallup oferece muitos benefícios tanto para gerentes quanto para funcionários. Conhecer seus pontos fortes é fundamental para usar uma abordagem baseada em pontos fortes.
Sem uma compreensão sólida de seus talentos, seus planos e metas de crescimento podem não ser alcançados de forma eficaz.
Você também pode deixar seu potencial inexplorado. Uma abordagem baseada na força pode aumentar sua confiança e permitir que você permaneça produtivo, positivo e tenha mais sucesso no trabalho em geral.
Fazer o teste de pontos fortes da Gallup pode ser o primeiro passo para a descoberta de pontos fortes e o início da implementação da abordagem baseada em pontos fortes.
Alguns dos principais benefícios que você obtém ao fazer o teste os pontos fortes de Clifton incluem:
- Ser auto consciente permite que você comunique efetivamente suas habilidades aos entrevistadores e responda à perguntas difíceis como “qual é a sua maior força/fraqueza?” com relativa facilidade.
- Permite que você se concentre nas tarefas que executa melhor, aumentando assim sua produtividade.
- Economizando tempo, dinheiro e energia, pois você gerenciará efetivamente suas tarefas com base em suas habilidades.
- Tornar-se mais engajado com seu trabalho e recuperando a paixão por sua carreira.
- Revela quais carreiras, cargos e até tarefas podem ser mais adequadas para você, maximizando assim seu desempenho individual e de equipe e aumentando os lucros.
Entendendo seus resultados dos pontos fortes de Clifton
A Avaliação pontos fortes de Clifton é uma ferramenta poderosa que fornece aos indivíduos relatórios e guias personalizados para ajudá-los a traçar seu caminho para realizar grandes feitos. O Relatório de temas exclusivos foi projetado para fornecer precisão exata e autoconsciência recém-descoberta.
Este relatório mostra seus 5 principais temas dominantes do CliftonStrengths, o que pode ajudá-lo à identificar as áreas onde você é naturalmente mais talentoso. Ele fornece informações sobre como você pensa, sente e se comporta naturalmente, fornecendo ferramentas para entender o que o torna único.
O Relatório Pontos fortes de Clifton 34 é para aqueles que desejam se aprofundar em seus pontos fortes. Este relatório lista todos os 34 pontos fortes de Clifton mostra como seus pontos fortes únicos se manifestam em diferentes áreas da sua vida.
Este relatório pode ajudá-lo a compreender como maximizar seus pontos fortes e gerenciar possíveis pontos fracos. Também pode ajudá-lo a traçar um plano para desenvolver seus pontos fortes e atingir todo o seu potencial. Os pontos fortes do 34 Gallup são os seguintes:
Pensamento Estratégico
- Analítico
- Contextual
- Futurista
- Criativo
- Conceito Inicial
- Compreensão
- Aluno
- Estratégico
Construçáo de Relacionamento
- Adaptabilidade
- Conectividade
- Desenvolvimento
- Empatia
- Harmonia
- Integrador
- Individualização
- Positividade
- Mediação de relações
Influenciando
- Direção
- Comando
- Comunicação
- Concorrência
- Otimização
- Autoconfiança
- Relevância
- Persuasão
Execuçāo
- Empreendedor
- Planejador
- Crença
- Consistência
- Deliberativo
- Disciplina
- Foco
- Responsabilidade
- Restaurador
Ter certos temas como seus principais pontos fortes significa que você tem potencial para se destacar em diferentes situações, dependendo do que precisa.
Por exemplo, aqueles com grandes talentos estrategistas e de influência podem ser grandes solucionadores de problemas e líderes; Em contraste, aqueles com altos talentos de construção de relacionamentos, execução e pensamento estratégico são mais adequados para gerenciar pessoas ou trabalhar em equipes.
Conhecendo seus pontos fortes e entendendo como cada um funciona em conjunto, você poderá identificar o melhor caminho para o sucesso em qualquer situação.
Se você é gerente, estudante, líder ou vendedor, pode acessar relatórios específicos de funções com base em seus temas dominantes do CliftonStrengths.
Esses relatórios fornecem informações valiosas sobre como aproveitar seus pontos fortes para ter sucesso em sua função.
Os relatórios ajudam você a entender como navegar em diferentes situações, como gerenciar funcionários ou vender para clientes, com base em seus pontos fortes exclusivos.
Aplicando seus Pontos Fortes de Clifton na Vida Real
Conhecer seus pontos fortes é essencial para alcançar o sucesso na vida. No entanto, identificá-los pode ser difícil, razão pela qual a avaliação pontos fortes de Clifton foi desenvolvida.
Conhecer os pontos fortes dos outros num relacionamento pode ajudar a reduzir conflitos, aumentar a compreensão e melhorar a comunicação. Ao identificar os pontos fortes um do outro, os casais podem trabalhar no sentido de utilizá-los em benefício do relacionamento.
Compreender seus pontos fortes e utilizá-los pode aumentar a confiança.
Ajuda a mudar a percepção de si mesmo como inadequado, levando a uma melhor saúde mental. Ao concentrar-se nos seus pontos fortes, você também pode identificar áreas de melhoria e trabalhar para aumentar ainda mais os seus níveis de confiança.
Outras áreas da sua vida pessoal nas quais o CliftonStrengths pode ser aplicado incluem o desenvolvimento de uma autoconsciência mais profunda, o estabelecimento de metas, a liderança de outras pessoas, o gerenciamento do estresse e das emoções, o gerenciamento de conversas difíceis e a negociação de resultados ganha-ganha nos relacionamentos.
Usar a avaliação CliftonStrengths é uma excelente maneira de compreender melhor a si mesmo e às pessoas ao seu redor. Ao aprender seus pontos fortes e como aplicá-los em situações da vida real, você alcançará maior sucesso tanto profissional quanto pessoalmente.
Pontos Fortes de Clifton para Planejamento de Carreira
Entender suas habilidades pode ajudar na tomada de decisões sobre seu trabalho e carreira. Saber no que você é bom pode auxiliar na escolha do tipo de trabalho à realizar. Além disso, pode ajudar a melhorar sua posição ao focar em suas habilidades.
Por exemplo, digamos que sua maior habilidade seja “criatividade”. Você pode usar isso para decidir que tipo de trabalho buscará, que melhor se encaixe em suas habilidades.
Você pode considerar papéis criativos como design gráfico, publicidade, desenvolvimento de produtos ou várias outras áreas do campo criativo.
Por outro lado, se sua habilidade for “adaptabilidade”, você pode considerar empregos que exijam muita mudança e flexibilidade. Por exemplo, um representante de serviço ao cliente ou um gerente de operações seriam ótimas opções para explorar.
Ao aprender sobre si mesmo e entender como suas habilidades podem ser aplicadas no ambiente de trabalho, você estará mais bem preparado para o sucesso e mais confiante em suas escolhas de carreira.
O CliftonStrengths pode oferecer a clareza necessária para fazer escolhas de carreira positivas.
Pontos Fortes de Clifton para Construção de Equipes
O sucesso de qualquer equipe depende do trabalho em equipe e da capacidade dos membros de colaborar efetivamente. No entanto, nem todos os membros possuem as mesmas habilidades e expertise.
Usando os pontos fortes de Clifton, os casais podem aprender no que cada membro é bom e aproveitar as forças de cada um para criar um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo.
O primeiro passo no processo do CliftonStrengths é identificar suas cinco forças dominantes. Essas forças podem ser classificadas em um dos quatro domínios: Execução, Influência, Construção de Relacionamentos e Pensamento Estratégico.
Uma vez identificadas, cada membro da equipe deve compartilhar suas forças dominantes. Isso ajuda a entender melhor as capacidades uns dos outros e como podem ser usadas para alcançar os objetivos da equipe.
Uma vez identificada a força de cada membro da equipe, os papéis na equipe podem ser atribuídos com base em suas forças.
Por exemplo, se as forças de um membro da equipe se enquadram no domínio da execução, eles podem ser designados para completar tarefas relacionadas à organização e execução.
Da mesma forma, se as forças de um membro da equipe se enquadram no domínio do pensamento estratégico, eles podem ser designados para analisar o panorama geral e oferecer ideias inovadoras.
Entender as forças uns dos outros também melhora a comunicação dentro da equipe. Os membros podem usar suas forças para se comunicar de maneira mais eficaz para eles.
Por exemplo, um influenciador pode preferir interações presenciais, enquanto um estrategista pode se comunicar por meio de relatórios escritos ou apresentações.
Com o CliftonStrengths, os membros da equipe aprendem a se comunicar da maneira que mais ressoa com cada um. Conflitos são inevitáveis em qualquer equipe. No entanto, com o CliftonStrengths, as equipes podem usar as forças uns dos outros para resolver disputas.
Ao focar nas forças individuais, os membros da equipe podem abordar conflitos de uma maneira que destaca suas melhores qualidades e alcança o melhor resultado possível.
Por fim, o CliftonStrengths pode ser usado para criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio. Quando os membros da equipe se sentem valorizados por suas forças, estão mais motivados a trabalhar na direção dos objetivos da equipe.
Esse ambiente positivo e de apoio leva a melhores resultados e a um sentimento de realização para toda a equipe.
Quanto Custa o Relatório de Avaliação Pontos Fortes de Clifton?
Existem duas versões principais da avaliação CliftonStrengths. Em uma versão do teste, você recebe um relatório final que destaca cinco de suas principais forças. Este teste possui o mesmo número de perguntas que a versão detalhada abaixo, mas não inclui sua lista completa de forças.
A versão com 5 forças dos pontos fortes de Clifton custará $19,99. Elas também serão listadas em ordem, da força mais desenvolvida para a menos desenvolvida e menos utilizada.
A outra versão dos pontos fortes de Clifton oferece resultados com uma visão completa de seus talentos. Por um upgrade extra de $39,99 (aproximadamente $50 no total), você terá acesso completo ao seu ranking de forças em todas as 34 categorias de forças da Gallup. Essas opções incluem a compra do livro Descubra seus Pontos Fortes.
Quanto tempo leva para concluir a Avaliação de Talentos Online dos pontos fortes de Clifton da Gallup?
Alguns segmentos da avaliação CliftonStrengths podem ser cronometrados, dependendo da versão do teste que você adquire. Em geral, a maioria das pessoas finaliza a avaliação em 30 a 45 minutos. No entanto, outros descrevem pontos fortes de Clifton como uma avaliação de uma hora.
Isso depende de quão minuciosamente você responde às perguntas e se você fica pensando muito em suas respostas. Você pode pausar o teste, mas é recomendável completá-lo de uma vez.
À medida que envelhece e adquire novas experiências, suas forças provavelmente mudarão com você. Seus resultados antigos do CliftonStrengths podem não ser mais precisos ou relevantes.
Portanto, é importante fazer testes regularmente para tirar o máximo proveito do processo de desenvolvimento de suas forças. Ter informações atualizadas sobre suas forças tornará sua abordagem baseada em pontos fortes mais eficaz e mais fácil de implementar.
Você não precisa fazer o teste novamente após períodos específicos. No entanto, sempre que ocorrer uma mudança significativa em sua vida, considere verificar se suas forças mudaram.
Novas experiências, como ter filhos, podem ajudá-lo a adquirir autoridade, empatia e outras habilidades cruciais.
Uma promoção pode levar a habilidades de liderança fortalecidas, melhores habilidades de comunicação e habilidades aprimoradas. Em geral, é bom saber como suas forças mudam ao longo do tempo.
Seus resultados do CliftonStrengths permanecem precisos apenas enquanto não ocorrem mudanças significativas em suas forças.
Quão Confiável é o Teste de Forças da Gallup?
O teste pontos fortes de Clifton, às vezes chamado de Localizador de pontos fortes, é bastante preciso. Ele é baseado em décadas de pesquisas realizadas pelo lendário psicólogo Dr. Donald O. Clifton e sua equipe. O teste está sempre em constante melhoria com base em novos dados e feedback de gerentes, candidatos a teste, psicólogos e outros indivíduos.
Mais de 25 milhões de pessoas confiaram no CliftonStrengths para seus serviços de avaliação de forças. Através de números tão grandes de dados, a Gallup conseguiu melhorar e adicionar precisão ao teste. A organização ainda tem pesquisadores de forças trabalhando em seu nome até hoje.
Os pontos fortes de Clifton é confiável por impressionantes 90% das empresas listadas na Fortune 500, o que contribui ainda mais para sua reputação positiva.
O uso dessa avaliação de forças demonstrou aumentar os lucros, vendas e engajamento, enquanto diminui significativamente a rotatividade em 72% (1).
Claramente, os dados e endossos comprovam que o CliftonStrengths é confiável e tem a capacidade de ser preciso. No entanto, qualquer pessoa pode ser desonesta no teste. Muitas das perguntas são subjetivas e dependem do quão bem você concorda com certas afirmações sobre si mesmo.
Sua autopercepção pode não ser muito precisa, o que deixa espaço para erros nos resultados. No entanto, o teste ainda é uma ferramenta útil tanto para funcionários quanto para empregadores.
Qual é a diferença entre os testes Cliftonstrengths e Strengthsfinder?
A avaliação Gallup localizador de pontos fortes agora é chamada de Avaliação de Talentos Online pontos fortes de Cliftons, sendo praticamente a mesma avaliação incluída no livro StrengthsFinder 2.0.
Este último é um livro escrito por Tom Rath, um autor popular de psicologia e especialista em engajamento de funcionários, com contribuições de especialistas de seu renomado avô, Donald O. Clifton.
Houve várias reiterações diferentes do teste desde o seu início. No entanto, essas versões têm apenas pequenas diferenças entre si. A mudança de nome da avaliação da Gallup de StrengthsFinder para CliftonStrengths é mais uma homenagem do que baseada em conteúdo.
Simplesmente conecta a Gallup mais de perto ao legado do renomado psicólogo Clifton e presta homenagem ao trabalho que ele fez na Gallup.
CliftonStrengths Para Estudantes
O CliftonStrengths para Estudantes (anteriormente conhecido como StrengthsQuest) utiliza a avaliação de pontos fortes da Gallup especialmente adaptada para estudantes para ajudá-los a desenvolver e crescer. Você pode fazer o teste alternativo gratuito aqui.
StrengthsFinder 2.0 - Livro Sobre Pontos Fortes
Há uma infinidade de romances e guias sobre forças disponíveis na web. No entanto, um dos recursos mais comumentecomprados e bem pesquisados é o livro Localizador de Pontos Fortes 2.0.
O livro Localizador de pontos fortes é a versão atualizada do programa pontos fortes de Clifton, desenvolvido por DonClifton. O livro é escrito por Tom Rath. Ele busca ajudar os indivíduos a entenderem suas forças e qualidades principais.
Quando alguém entende e abraça suas forças, pode planejar de maneira mais eficaz suas carreiras. Este livro permite aoleitor sentir-se mais confiante em suas habilidades e começar a seguir uma jornada de crescimento pessoal.
O programa exclusivo da Gallup concentra-se na abordagem baseada em pontos fortes; em vez de focar na correção defraquezas, os leitores aprendem à abraçar suas forças.
Este livro é baseado em décadas de pesquisa pelo renomado psicólogo mundialmente Donald O. Clifton, assim como dadoscoletados pela Gallup para ajudar os leitores a entender melhor como as forças são descobertas e como podem aproveitá-las.
Códigos de Acesso
Perguntas Frequentes (FAQ)
Com que Frequência Devo Fazer o Teste CliftonStrengths?
Quais são os 5 Principais Pontos Fortes Mais Comuns do CliftonStrengths?
Isenção de Responsabilidade: O HIGH5 não tem a intenção de replicar ou substituir o teste
Gallup CliftonStrengths (StrengthsFinder), pois ambos seguem metodologias diferentes,
embora tragam valor de maneiras semelhantes. Ambos os testes ajudam os participantes a
terem mais consciência de suas próprias personalidades. O HIGH5 não contesta nem diminui o
valor do teste CliftonStrengths (StrengthsFinder) e incentiva os participantes a passarem por
ambas as avaliações. Se tiver alguma dúvida, não hesite em nos contatar pelo e-mail
hello(at)high5test.com.
StrengthsFinder e CliftonStrengths e o logotipo do StrengthsFinder e CliftonStrengths são marcas registradas da Gallup Corporation. Todas as outras marcas comerciais não pertencentes ao HIGH5 Test que aparecem neste site são de propriedade de seus respectivos proprietários, que podem ou não estar afiliados ao HIGH5 Test.
